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《理想之城》中的25条职场真理

2021-09-13 13:40    点击次数:151

《理想之城》中的25条职场真理

 01 

解决问题比判断对错更重要

——赵显坤批评苏筱:“她太年轻了,太执着于对错,但是职场,除了对错,还有利弊。”确实如此,很多时候,解决问题,远比判断对错重要。

 02 

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求上得中,求中得下,求下不得

——鲁迅说:中国人总喜欢调和折中。你说,这屋子太暗,要开一个窗,大家一定不允许。但如果你主张拆掉屋顶,他们就愿意开窗了。赵显坤想调苏筱到集团当高管,但知道大家会反对,于是索性拿个最大的位置给她,等到人人喊打的时候,再给她降个级,于是大家便接受了。这一招就叫“求上得中”,用“求上”制造矛盾冲突,再用“得中”安抚众人退一步。

 03 

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说服他人不要诉诸理性,应求于利益

——苏筱来准备拒绝调升的时候,赵显坤头都没抬地问她:“你觉得我们跟宝钢签订钢材年度协议,什么价格合适?”苏筱一听这句话,立马土崩瓦解。赵显坤太了解苏筱了,正如汪炀所说:“你跟董事长一样,都有一颗登顶的心。”说服他人不要诉诸理性,应求于利益,这个利益,并不一定是钱,而是他最想得到的东西。

 04 

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要学着在愤怒的时候,咽下最伤人的话

——很佩服赵显坤的一点,就是黄礼林、汪炀、胡工等人上门发脾气的时候,他都心平气和地把事情处理了。他心里不是没有气,但他都忍住了没发。要发,也是等别人走了之后再摔杯子。赵显坤说:“做事情不能光图痛快,要想想后果。”

 05 

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在人际交往中,强者关注利益,弱者关注态度

——在社会层面真正的尊重,是赋予你或与你分享利益,而非说几句让你感到愉悦但没有任何作用的好话。

 06 

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不要害怕被人利用,就怕你没用

——许峰不愿意进改革小组,他对苏筱说:“其实你和我,对于董事长来说,只是一把刀而已。”其实身在职场,不要害怕被别人利用,因为利用和培养本身就是一体两面,很多时候,你需要成全别人,才能最终成全自己。

 07 

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有些事只有做到95分,才会产生价值

——在竞争改革小组组长时,赵鹏为什么会输给苏筱,因为赵鹏只做到了80分,而苏筱做到了95分。有些事只有做到95分,才会产生价值,80分和30分没有任何区别。要做就做到位,要么就彻底别做。

 08 

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学会重新定义任务

——苏筱为什么晋升这么快?因为她特别善于重新定义任务。什么是重新定义任务?就是把领导交办的任务重新定义一遍。举个例子,比如当年美国总统肯尼迪,他面对的任务是带领美国超越苏联。但问题是,这个任务是他总统的,他没有办法把他变成美国人民的,他就需要重新定义任务。于是他搞了一个阿波罗计划,就是登月。这个任务一旦定义出来,全国上下就都有具体的活儿可以干了。

 09 

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真正勇敢的人,能大方地表达“需要”

——不知道大家有没有发现,就是苏筱在表达自己需要时,总是很大方很直接,不管是办理入职手续,还是做预算管理要权力,都是如此。她不像有些人,明明想要一种东西,却羞羞答答不肯直说,生怕别人说自己欲望多野心大。其实这样才是最好的,真正勇敢的人,能大方地表达“需要”。

 10 

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谈判的本质,是在“你想要的”和“对方想要的”中间,找到一个平衡点

——在这部剧中,夏明可真是谈判高手。他是怎么谈判的?一,先搞清楚对方的核心需求和底线;二,再搞清楚对方和我的利益交集在哪里;三,然后在“对方想要的”和“我想要的”中间,找到一个互相都能接受的平衡点。

 11 

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有些事,你必须要先相信才会好的结果

——当大家都觉得天成不可能拿下群星广场项目时,夏明却做到了。为什么能做到,首先是他选择了相信。有些事,你必须要先相信才会好的结果。如果一件事情没有放到“一定要做到”这个级别,成功的概率就会低很多。

 12 

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被人理解的重要性,永远不及做自己的必要性

——不管你怎么委曲求全,总还是有人不理解你、不喜欢你。“听不见音乐的人,以为跳舞的人疯了。”被人理解的重要性,永远不及做自己的必要性。心理学大师阿德勒说得好:所谓自由,就是不再寻求认可。

 13 

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10倍速靠近你的人,也会10倍速离开你

——职场中,行业新闻东林这种人其实很多,心思都用在了见风使舵上,谁得势就赶紧舔谁。在职场中,一定要警惕这种人:10倍速靠近你的人,也会10倍速离开你。

 14 

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在时间面前,任何小聪明都不值一提

——仔细观察我们身边,你会发现一个有趣现象,就是“傻人有傻福”:凡是踏踏实实做事、踏踏实实做人的人,几乎都成了,成得他自己都诧异,就像陆争鸣。世界上最快的捷径,就是不走捷径。在时间面前,任何小聪明都不值一提。

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你一定要先拼命做成一件事

——苏筱刚开始进天成的时候,其实做事并没有自信。她自信的建立,来自于她成功竞标了一个大家都不看好的陪跑项目。心理学大师阿德勒说,无论做什么都行,让自己体验一次“能做得很好”的感觉,这种经历会让你感到“其他事情也能做好”。所以,你一定要先拼命做成一件事,不管这件事现在有多小,只要你能去做成,你内心里就会开始生长力量。你就会有信心去做第二件事、第三件事、第四件事。

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所谓努力,指的是主动而有目的的活动

——吴红玫比苏筱早进赢海集团,工作也不可谓不努力,但为什么一直升不了职呢?因为她的努力是盲目的被动的。苏筱升职为什么这么快?因为她的努力是清晰的主动的。村上春树有句话说得好:所谓努力,指的是主动而有目的的活动。如果一个人不知道他要驶向哪个码头,那么任何风都不会是顺风。

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想成为前5%的职场人,对自己的标准就不能是60分

——苏筱的经历告诉我们:公司的规章制度,永远是为最差的员工准备的,而不是为5%的优质员工准备。想要在职场上有所成就,就必须要对自己有更高的要求。

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真正的十年寒窗,是在你毕业后进社会的第一个十年

——不知道你有没有发现一个现象,就是毕业后进入社会的十年,你会和同学迅速拉开差距。只是短短十年,人与人之间,已经有了云泥之别。25-35岁的十年,其实不是十年,而是一生,这中间包含房子、车子、家庭、事业,所以千万别混日子。

 19 

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别为了省事去做事,慢即是快

——在竞标中,在竞争中,苏筱为什么基本都赢了?因为她做方案,从来不图省事,总是要做周密调研。关于省事有两个教训:1,为了省事而去做事,一定会花更多的时间去弥补;2,真正重要的事是不会给你任何弥补的机会的。

 20 

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当面对你真正想要的东西时,就选择为它而战

——假如真的要给一点职场建议的话,那就是像苏筱一样,当面对你真正想要的东西时,就选择为它而战,半路退缩只会让你在几年后想起来后悔和遗憾。过一个平凡无趣的人生实在太容易了,你可以不冒险,不外出,不折腾。但是,人生最后悔的事情就是:我本可以。

 21 

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一个人做一件事的方式,就是TA做所有事的方式

——不管是东林、陈主任、黄礼林也好,还是苏筱、陆争鸣、夏明也罢,都证明了一个道理:一个人做一件事的方式,就是TA做所有事的方式。

 22 

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成熟指的是掌握了分寸,却没有遗失天真

——苏筱最后成熟了,但她的成熟,不是一般人的成熟。许多人所谓的成熟,不过是被习俗磨去了棱角,变得世故而实际了。那不是成熟,而是精神的早衰和个性的消亡。真正的成熟,应当是独特个性的形成,真实自我的发现,精神上的结果和丰收。

 23 

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自己在意的关系一定要真诚表达

——长期的亲密关系,其实没有任何技巧可言的。唯一的正道是,拙诚。你希望别人怎么对你,你就怎么对别人。只此一条,没别的技巧。我们都喜欢说情商,其实真诚才是这个世上最高级的情商。

 24 

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亲密关系的基本规则是:爱其所是,而不是爱我所愿

——在爱情中,最好的相处模式就是尊重彼此,不试图改变对方,互相包容。夏明做到了,主动争取爱情,支持女主发展。真正的亲密关系是,诚实做自己,并容许别人也如此。

 25 

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现实主义注定要衰落,理想主义必定有未来

——在这部电视剧里,有三个理想主义者,一个是苏筱,一个是夏明,一个是赵显坤。这个世界,最终还是属于理想主义者。任正非有句话说得好:现实主义注定要衰落,理想主义必定有未来。正是因为有的人坚持着理想主义,这个世界才有一丝光亮。



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